编辑/李涛
2025-12-18
沙特愿6500万签B费给其高薪!B费或再拒绝,自曝希望到西甲踢球
B费称他不仅可以离开曼联获得更多收入,也可以得到比在曼联更多的冠军。「我本可以在上个转会窗口离开,那样我就能赚到更多钱。而一个赛季之前,若是我走了,我不会说去哪里,但那个赛季我本来可以赢得很多奖杯(皇马当赛季包揽西甲、西班牙超级杯和欧冠冠军)。」B费解释道,「我决定留下来,一部分原因是家庭原因,但更重要的是,我真心热爱这家俱乐部。但曼联想让我离开,我一直耿耿于怀。」
2025-12-18
而按照《都灵体育报》的说法,如果佩林最终在冬窗重返热那亚,那么尤文就有可能把热那亚目前的一号门将莱亚利带回都灵城。现年32岁的莱亚利2012年至2018年曾是尤文账面上的球员,但期间他从未代表斑马军团参加过任何一场正式比赛。
2025-12-18
大V解析杨鸣连吃两T:裁判吹的没任何问题!吴乃群赛后表示不理解
本赛季CBA是零容忍吹罚制度,只要不满裁判的吹罚抱怨就会立马吃T,广东vs浙江那场杜锋才刚抱怨两嘴也吃了一个T,所以杨鸣指导接下来的确该收敛脾气了。
2025-12-18
曝曼联明夏欲免费签葡萄牙铁腰!彻底重组中场,现有球员可全换掉
罗马诺也承认:「曼联有两份名单,一种是顶级目标,比如巴莱巴、安德森、沃顿这样的球员。这些球员被认为是顶级目标,但非常困难,不太可能在一月份加盟,最终可能要等到夏天了。对于1月份的转会窗口来说,更多的是看机会。」
2025-12-18
从杨鸣转发的视频内容看,杨鸣以为自己昨晚所做的是正确的,当自己遭遇欺压的时候就是敢于发声,敢于回击。现在杨鸣把事态搞得升级了,CBA公司肯定不会容忍教练和球员这样放肆。之前齐麟和黄荣奇也因社媒暗讽裁判,遭到罚款处理。这一次杨鸣让CBA公司找到借口来处罚他了,应该是跑不了了。球迷也非常反感杨鸣的在场上的作派,他只敢在国内这样做,若是国际比赛,他绝对不敢这咆哮。球迷说,对杨鸣这样的教练,就是要狠狠处罚他,让他有所收敛。诸位,你们说呢?
2025-12-18
保罗的种种被认为“过火”的行为让他被管理层最终扫地出门,从保罗离队后的成绩来看,快艇并没有因为没有了保罗而实力提升,反而可以预见的是,这支球队再也没有人能够真正愿意为球队变好而发声。
2025-12-18
杨鸣怒火背后真相曝光:并非针对姜宇星,裁判低级失误引篮协出手
透视本质,杨鸣的怒火不是简单情绪宣泄,而是对公平竞技环境的最强烈呼唤。在竞技体育中,情绪与理智的平衡从来不易,但当公正受到质疑,任何人都会爆发。篮协如真开罚单,也表达出头疼裁判乱象,力求改善执裁水平的决心。
2025-12-18
北京队史最尴尬顶薪?范子铭新赛季场均2分1板 被调侃价值在潜力赛
外界调侃的顶薪合同,实际上范子铭下个赛季还是顶薪,以商业价值的角度,范子铭当初与北京签下长约,毫无疑问是各方面保障自身的权益。
2025-12-18
数据分析:杰伦-布伦森靠什么带领纽约尼克斯夺取NBA杯冠军?
到了本赛季场均接球92.1次在全联盟排名第6,场均控球时间下降到7.9分钟与坎宁安并列全联盟第2,仅低于东契奇的8.1分钟.通过对比可以看出,布朗对布伦森的调整是把更多支配球权交到布伦森手里,但要求他减少控球时间,加快进攻节奏,打过球的都知道,快就意味着易失误,一个经常和女球友打球的资深球手说过一句至理名言:“打球在稳而不在快,宁慢三分,不抢一秒.”我们主要看看布伦森在加快节奏的打法调整下的效率如何.
2025-12-18
强调了赛风赛季。肯定是要打出头鸟,杨明作为三连冠的主教练。本身就应该起到带头作用,如今却第一个被驱逐,再加上他社交媒体发表的内容可能具有讽刺性,所以媒体人猜测杨明肯定面临被重罚,而裁判一系列不合理的吹罚引起了巨大的争议,尤其明知故犯,让球迷很不理解,好在今年增加了每五轮比赛之后,都要对裁判报告进行公布,所以这几个裁判也将面临被重罚。这场比赛非常荒诞,难怪球迷都说现在的CBA越来越有笑话。
2025-12-18
不忍了!杨鸣大闹技术台遭怒斥,球迷:闭嘴!深夜发视频隐晦还击
等待杨鸣的,大概率还有后续的追加吹罚。他这种行为,已经是在顶风作案了。联赛明明已经是加大了对于裁判权威的巩固,结果杨鸣还非要去挑战对方的权威。最关键的一点,裁判这次的吹罚没有任何问题,杨鸣自己也不占理。
2025-12-18
人们说的话只在一定程度上算数,重要的是场上发生的事。当然,正如我之前所说的,我们面对的是一支拥有出色球员的强队,但我们已经准备好了,我们将会尽最大的努力去争取进入决赛。
2025-12-18
广东3消息!徐昕正面PK杜锋,麦考尔即将复出,胡明轩最新伤情
这次回到东莞主场,徐昕非常渴望在杜锋面前证明自己。从他主动提出交易申请就可以看出,徐昕真的是一个非常有骨气,有心气的球员,既然主教练不信任自己,不重用自己,那就另寻他处,到真正看得出自己价值的地方发光发热!
2025-12-18